查看更多:综合新闻

本报讯(记者 倪秀 刘磊 通讯员 曹正)王蕾是西南石油大学的一名公共课教师,1999年至今一直给学生上大学英语课。由于教学任务重,她很少能抽出时间做科研,而没有科研成果,成了她评职称的“拦路虎”。“对我们这些‘万年僵尸’来说,评职称太难了,我都觉得自己会以讲师的身份干到退休。”

  转机出现在去年底,西南石油大学改革职称评聘制度,凭借扎实的教学成绩和深受学生喜爱的教学风格,王蕾成功晋升为副教授。

  从2013年开始,西南石油大学以全面深化改革为契机,从评审制度、评审内容、评审方法、考核评价等方面,对职称评聘制度进行了全方位的改革。在坚持原有的申报要求之外, 西南石油大学增加了“取长补短”、“自愿展示”两个申报渠道。“取长补短”主要针对申报条件只缺一项的教师,“自愿展示”则主要针对在其他方面有特殊业绩的教师,可以通过自愿展示的方式,向学校提交申报材料。


  前文提到的王蕾,用教学成绩的“长”,弥补了科研论文的“短”。地球科学与技术学院的蒋裕强则通过“自愿展示”,也成功晋级为教授。按照原来的评定办法,蒋裕强需要提交5篇已发表的SCI论文,他一篇都没有。但他却有一篇论文被中国科技信息所评为“最有影响力的百篇论文”之一,这在全国石油行业也是唯一的一篇。“这比SCI论文含金量高多了”,西南石油大学人事处处长邱子辉说。

  即使评上了,也不能躺在教授的位置上睡大觉。最近,邱子辉和同事们正忙着做一件事:审核全校213名教授上报的教学和科研成果。他们将根据这些内容对教授的水平进行重新认定,没有达到聘任要求的教师将被“黄牌警示”。上至校长,下至普通教授,无一例外。

  “要让职称真正发挥激励作用,就要建立一个‘优胜劣汰、能上能下’的合理机制,形成全员危机意识,使那些滥竽充数的教授不能再有‘铁交椅’。”西南石油大学校长赵金洲说,他带头提交了相关成果和证明材料。

  评聘改革相互促进,打破了高校职称终身制这一坚冰,也大大激发了教师们的积极性。去年,西南石油大学全校共有610人被高聘,占总聘任人数的49%,还有99人跨职称资格高聘,占总聘任人数的8%。与此同时,全校也有48人被低聘,占总聘任人数的4%,此外,全校有3人跨职称资格低聘。有5名教授被取消招收博士研究生资格,5名教授被暂停招收博士研究生资格,11名教授被限定招收博士研究生数量。

上一页 1 2 下一页

下载此资讯:西南石油大学拆掉教授“铁交椅”.docx(Word 文档

相关信息:

深圳大学“布衣教授”掌人事大权

本报讯(记者 刘盾 通讯员 柴金龙)深圳大学的人事事项,人事工作教授委员会(简称人教委)最有发言权。13名委员都是没有领导职务的“布衣教授”,但他们敢刷掉主管人事工作的副校长的博士生李扬(化名)。   2014...(查看全文

“国学达人”冠军亦是国际象棋大师

  照片由本人提供  张昊苏拿到第一个全国冠军已经有11年了。  不久前,团中央等单位主办的首届“国学达人”挑战大赛落下帷幕,南开大学中国古典文献学研究生张昊苏获得冠军。  “那是隔壁宿舍的另一位神,念...(查看全文

名人高校联姻 好坏谁说了算?“光环”一定有干货?

吸引力  “名人教授”自带光环 “名人课堂”干货十足  高校或研究机构聘请名人做客座教授或兼职教授的现象近来屡见不鲜,并频频引发争议。大体来说,“名人教授”分为两类,一类是诺贝尔奖、菲尔兹奖、普利策奖等...(查看全文

思政课的“脸”悄悄在改变

■本报记者 陈少远   “思政课很特殊,社会现实变化如此之快,教师要怎么应对?如何提高思政课的针对性和有效性?”在全国高校思想政治理论课建设工作会议的分组交流研讨中,上海市教卫工作党委副书记、市教委副主...(查看全文

建“云课堂”教学形式更灵活 思政课的“脸”悄改变

“思政课很特殊,社会现实变化如此之快,教师要怎么应对?如何提高思政课的针对性和有效性?”在全国高校思想政治理论课建设工作会议的分组交流研讨中,上海市教卫工作党委副书记、市教委副主任高德毅抛出了这个问题...(查看全文